Back

Plexus Technologies

Industrie

Bankwesen

Standort des Kunden

Polen, Spanien

Modell der Zusammenarbeit

Team-Erweiterung

Rollen

Java-Entwickler

Challenge

Aufbau eines IT-Zentrums mit 100 Mitarbeitern für eine weltweit tätige spanische Bank und ein weltweit bekanntes Bekleidungsunternehmen

Herausforderungen

Unser Kunde ist ein schnell expandierendes Unternehmen, das eine Filiale in Polen eröffnet hat. Angesichts des starken Wachstums suchte er einen Partner, der ihn beim Aufbau seiner IT-Abteilung unterstützt. Für die neue Filiale in Polen plante der Kunde, das Team innerhalb des ersten Jahres um 100 IT-Spezialisten zu erweitern. 

Da die Projekte gebietsübergreifend abgewickelt werden, waren die Einstellungsanforderungen genau und umfassten einen großen Tech-Stack: Mobile, Web, Backend, DevOps, Analytik und Projektmanagement.

Die Herausforderung bestand darin, ein so großes Team in kurzer Zeit aufzubauen.

Die Lösung

Wir haben ein spezielles Team für die Dienstleistungen von Plexus Technologies zusammengestellt, bestehend aus einem Team von Personalvermittlern und einem Kundenbetreuer. Unser Team verwendete fortschrittliche Omnichannel-Recherche. So konnten wir schnell und erfolgreich Kandidaten schicken, die auf die Anforderungen des Kunden zugeschnitten waren.

Die von uns vorgeschlagene Lösung sorgte für einen problemlosen Kontakt, einen unkomplizierten Prozess, laufende Terminvereinbarungen und Feedback.

Wir haben Spezialisten für das polnisch-spanische Projektteam gefunden, die den spezifischen Anforderungen des Kunden entsprachen. Wie zu erwarten war, beinhaltete die Form der Zusammenarbeit eine dauerhafte Einstellung. 

Ergebnis

Wir konnten unseren Kunden bei der Erweiterung seines Teams unterstützen. Darüber hinaus umfasst die langfristige Zusammenarbeit weitere Projekte und die Suche nach neuen, spezifischen Arbeitsplätzen und Projekten.

Aufgrund des individuellen Herangehens an den Prozess und der effizienten Umsetzung von maßgeschneiderten Lösungen war sie erfolgreich:

  • 15 verschickte Lebensläufe pro Monat, 
  • 13 Vorstellungsgespräche pro Monat,
  • monatliche Rekrutierung von 5 Personen.